Congreso de BC aprueba que ninguna mujer embarazada pueda ser despedida de su trabajo
Ninguna mujer embarazada que trabaje en alguna institución pública de Baja California podrá ser despedida por esta condición o por encontrarse en periodo de lactancia, luego de que el Congreso del Estado aprobara una reforma a la Ley del Servicio Civil.
La modificación al artículo 57 de dicha legislación busca proteger los derechos laborales de las trabajadoras al servicio de los poderes del Estado y los gobiernos municipales, evitando despidos relacionados con la maternidad.
La reforma también contempla protección laboral para las personas que trabajen en instituciones públicas y adopten a un menor de edad, quienes tendrán un periodo de 90 días para adaptarse a la nueva dinámica familiar, salvo que exista una causa justificada conforme a la ley.
La medida busca evitar que una persona pierda su empleo por convertirse en madre o padre, además de brindar protección a los menores que se incorporan a una familia mediante la adopción.
La iniciativa presentada por la diputada Gloria Arcelia Miramontes, explicó que las mujeres embarazadas todavía enfrentan situaciones de vulnerabilidad laboral, como despidos injustificados, presiones para renunciar o la falta de condiciones adecuadas durante la maternidad.
Con esta reforma, Baja California busca fortalecer la protección laboral en las instituciones públicas y combatir la discriminación por embarazo, lactancia o adopción.
